هل للموظف الأسهم ، خيارات واحد في حسن فكرة

لماذا الكثير من الموظفين بيع خيارات الأسهم - وهذا هو حقا فكرة جيدة - مقدمة من قبل أول أون Network. Real - الوقت بعد ساعات ما قبل السوق News. Flash اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي. يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء الخاص بك الاختيار، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية إلى إذا، في أي وقت، كنت مهتما في العودة إلى الإعدادات الافتراضية لدينا، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني. يرجى تحديد اختيارك. لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس هذه ستكون الآن الصفحة الهدف الافتراضي الخاص بك إلا إذا قمت بتغيير التكوين الخاص بك مرة أخرى، أو قمت بحذف ملفات تعريف الارتباط الخاصة بك هل أنت متأكد من أنك تريد تغيير الإعدادات الخاصة بك. الرجاء تعطيل الخاص بك مانع الإعلانات أو تحديث الإعدادات الخاصة بك للتأكد من تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك مع أخبار السوق من الدرجة الأولى والبيانات التي كنت أتوقع من us. Employee الأسهم أوب إسو. BREAKing دون خيار أسهم الموظفين - ESO. Employees يجب أن ينتظر عادة فترة انتزاع محددة لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين من شركة المساهمين ترغب في رؤية زيادة سعر السهم، لذلك الموظفين مجزية كما ترتفع أسعار السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف اتفاق الأسهم الخيار يعمل. على أساس أن يتم منح مدير الخيارات الأسهم، و تسمح اتفاقية الخيار للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر إضراب أو سعر ممارسة 50 سهم للسهم الواحد 500 سهم من إجمالي الربح بعد عامين، وتساهم ال 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة حتى تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم تمارين. باستخدام نفس المثال، افتراض ه أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم يمكن للمدير ممارسة من خلال شراء 500 سهم التي منحت ل 50، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق من 70 تولد الصفقة ربح 20 للسهم الواحد أو 10،000 في المجموع تحتفظ الشركة مدير من ذوي الخبرة لمدة سنتين إضافيتين، والموظف الأرباح من ممارسة خيار الأسهم إذا بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، لا يمارس المدير خيارات الأسهم بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي الخيارات يمنح هذا الترتيب المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم إلى أسفل وغالبا ما يتم منحها من دون أي متطلبات النفق النقدي من الموظف إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، وشركاه يجوز للموظف ببساطة أن يدفع للموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد أسهم خيار الأسهم إذا تم تعيين 500 سهم، والمبلغ المدفوع للموظف هو 20 X 500 سهم، أو 10،000 وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة إوس هي حساب لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة. يجب تعويض الموظفين مع خيارات الأسهم. في نقاش حول ما إذا كانت الخيارات شكل من أشكال التعويض أم لا، فإن العديد من المصطلحات والمفاهيم الباطنية دون تقديم تعريفات مفيدة أو منظور تاريخي سوف تحاول هذه المقالة تزويد المستثمرين بالتعاريف الرئيسية والمنظور التاريخي لخصائص الخيارات لقراءة النقاش أكثر من التكليف، انظر الجدل على الخيار Expensing. Definitions قبل أن نصل إلى الخير، والسيئة والقبيحة، ونحن بحاجة إلى فهم بعض ك تعريفات العين. الخيارات يتم تعريف الخيار على أنه القدرة الصحيحة، ولكن ليس الالتزام، لشراء أو بيع الأسهم الشركات جائزة أو منح خيارات لموظفيها هذه تسمح للموظفين الحق في شراء أسهم الشركة بسعر محدد نعرف أيضا كما سعر الإضراب أو سعر الجائزة في غضون فترة معينة من الزمن عادة عدة سنوات سعر الإضراب هو عادة، ولكن ليس دائما، تعيين بالقرب من سعر السوق من الأسهم في اليوم الذي يتم منح الخيار على سبيل المثال، يمكن أن ميكروسوفت منح الموظفين الخيار لشراء عدد محدد من الأسهم بمعدل 50 سهم على افتراض أن 50 هو سعر السوق للسهم في تاريخ منح الخيار في غضون فترة ثلاث سنوات ويكتسب الخيارات المشار إليها أيضا على أنها تعود على فترة من الزمن. نقاش التقييم القيمة الجوهرية أو القيمة العادلة المعاملة كيفية تقييم الخيارات ليست موضوعا جديدا، ولكن مسألة قديمة العهد أصبحت مسألة رئيسية بفضل تحطم دوتكوم في أبسط أشكاله، يركز النقاش حول ما إذا كان سيتم تقدير أوبتيو القيمة الجوهرية القيمة الجوهرية هي الفرق بين سعر السوق الحالي للسهم وممارسة أو سعر الإضراب على سبيل المثال، إذا كان سعر السوق الحالي لشركة ميكروسوفت هو 50 وسعر الإضراب هو 40، فإن القيمة الجوهرية هي 10 ثم يتم حساب القيمة الجوهرية كمصروفات خلال فترة الاستحقاق. 2 القيمة العادلة وفقا ل فاسب 123، يتم تقييم الخيارات في تاريخ المنح باستخدام نموذج تسعير الخيارات لا يتم تحديد نموذج محدد، ولكن يتم استخدام الخيارات الأكثر استخداما هو نموذج بلاك سكولز يتم احتساب القيمة العادلة، كما يحددها النموذج، كمصاريف في بيان الدخل خلال فترة الاستحقاق لمعرفة المزيد من المعلومات عن مكاتب الخدمة الذاتية باستخدام نموذج بلاك سكولز. وقد تم النظر إلى خيارات منح الموظفين الجيدة على أنها جيدة الشيء لأنه من الناحية النظرية محاذاة مصالح الموظفين عادة المسؤولين التنفيذيين الرئيسيين مع تلك المساهمين المشتركة كانت النظرية أنه إذا كان جزء مادي من رواتب الرئيس التنفيذي في شكل خيارات، وقالت انها أو سيتم تحريضه على إدارة الشركة بشكل جيد مما يؤدي إلى ارتفاع سعر السهم على المدى الطويل إن ارتفاع سعر السهم من شأنه أن يعود بالنفع على كل من المديرين التنفيذيين والمساهمين العاديين على النقيض من برنامج التعويض التقليدي الذي يقوم على أساس أداء ربع سنوي ولكن هذه قد لا تكون في مصلحة المساهمين العاديين على سبيل المثال، الرئيس التنفيذي الذي يمكن الحصول على مكافأة نقدية على أساس نمو الأرباح قد تحرض لتأخير إنفاق المال على التسويق أو البحث والتطوير المشاريع القيام بذلك سوف تلبي قصيرة أهداف الأداء على المدى القصير على حساب الشركة إمكانات النمو على المدى الطويل. من المفترض خيارات إبقاء المديرين التنفيذيين عيون على المدى الطويل منذ الفائدة المحتملة ارتفاع أسعار الأسهم سوف تزيد مع مرور الوقت أيضا، برامج الخيارات تتطلب فترة الاستحقاق عموما عدة قبل سنوات من الموظف يمكن فعلا ممارسة الخيارات. السابقة لسببين رئيسيين، ما كان جيدا في الناحية النظرية انتهى الأمر سيئة في براك ثانیا، واصل المدراء التنفیذیون الترکیز بشکل رئیسي علی الأداء الفصلي بدلا من المدى الطویل لأنھم سمح لھم بیع السھم بعد ممارسة الخیارات المدراء التنفیذیین الذین یرکزون علی أھداف ربع سنویة من أجل تلبیة توقعات وول ستريت من شأن ذلك أن یدعم سعر السھم ویولد أکثر أرباح المديرين التنفيذيين على بيعها اللاحق من الأسهم. ويكمن الحل الوحيد للشركات في تعديل خطط خياراتها بحيث يطلب من الموظفين الاحتفاظ بالأسهم لمدة سنة أو سنتين بعد ممارسة الخيارات هذا من شأنه أن يعزز وجهة نظر أطول أجلا لأن الإدارة سوف لا يسمح لبيع الأسهم بعد فترة وجيزة من ممارسة الخيارات. السبب الثاني لماذا الخيارات هي سيئة أن قوانين الضرائب سمحت للإدارة لإدارة الأرباح عن طريق زيادة استخدام الخيارات بدلا من الأجور النقدية على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تعتقد أنه لا يمكن والحفاظ على معدل نمو ربحية السهم بسبب انخفاض الطلب على منتجاتها، يمكن للإدارة تنفيذ برنامج جائزة الخيار الجديد للتوظيف التي من شأنها أن تقلل من النمو في الأجور النقدية ويمكن بعد ذلك الحفاظ على نمو العائد على السهم، واستقر سعر السهم مع انخفاض في سغ مصروفات يخفض الانخفاض المتوقع في الإيرادات. الإساءة استخدام القبيحة لديها ثلاثة آثار سلبية كبيرة. 1 المكافآت المتضخمة التي قدمها سيرفيل لوحات للمديرين التنفيذيين غير فعالة خلال أوقات الازدهار، نمت جوائز الخيار بشكل مفرط، أكثر من ذلك بالنسبة للرئيس التنفيذي على مستوى C، المدير المالي، كو الخ التنفيذيين بعد انفجار فقاعة، وجدت الموظفين، اغتذت من قبل الوعد ثروة حزمة الخيار، وأنها كانت تعمل ل لا شيء كما طويت شركاتهم أعضاء مجالس الإدارة منح بشكل مثير كل حزم الخيارات الضخمة الأخرى التي لم تمنع التقليب، وفي كثير من الحالات، سمحوا للمديرين التنفيذيين لممارسة وبيع الأسهم مع قيود أقل من تلك التي وضعت على مستوى أدنى الموظفين إذا جوائز الخيار محاذاة حقا مصالح الإدارة لتلك التي من المساهمين العاديين لماذا فقد المساهم المشترك الملايين في حين أن المديرين التنفيذيين جيبوا الملايين. 2 إعادة خيارات التسعير المكافآت الأداء الضعيف على حساب المساهمين العاديين هناك ممارسة متزايدة من الخيارات إعادة التسعير التي هي من أصل المال المعروف أيضا باسم تحت الماء من أجل إبقاء الموظفين في الغالب الرؤساء التنفيذيين من مغادرة ولكن يجب أن تكون الجوائز إعادة تسعير انخفاض يشير سعر السهم إلى فشل اإلدارة في إعادة التسعير هو مجرد طريقة أخرى لقول األسعار التي تعتبر غير عادلة إلى حد ما للمساهمين العاديين الذين اشتروا واحتفظوا باستثماراتهم الذين سوف يعيدون تقييم أسهم المساهمين. 3 الزيادات في مخاطر التخفيف حيث يتم إصدار المزيد والمزيد من الخيارات وقد أدى الاستخدام المفرط للخيارات إلى زيادة مخاطر التخفيف بالنسبة للمساهمين من غير الموظفين. مخاطر تخفيف المخاطر تتخذ عدة أشكال. تخفيف إيبس من الزيادة في الأسهم القائمة - كما يتم ممارسة الخيارات، وزيادة عدد الأسهم القائمة، مما يقلل من ربحية السهم تحاول بعض الشركات لمنع التخفيف مع برنامج إعادة شراء الأسهم التي تحافظ على عدد مستقر نسبيا من الأسهم المتداولة بشكل عام أوسد من خلال زيادة الفائدة الفائدة - إذا كانت الشركة تحتاج إلى اقتراض المال لتمويل إعادة شراء الأسهم الفائدة سوف ترتفع، والحد من صافي الدخل و EPS. Management التخفيف - إدارة تنفق المزيد من الوقت في محاولة لتحقيق أقصى قدر من تعويضات الخيار والتمويل برامج إعادة شراء الأسهم من تشغيل بوسينيس لمعرفة المزيد، تحقق من منظمات المجتمع المدني والتخفيف. خيارات الخط السفلي هي وسيلة لمواءمة مصالح الموظفين مع تلك المشتركة للمساهم غير الموظف، ولكن هذا لا يحدث إلا إذا تم هيكلة الخطط بحيث يتم القضاء على التقليب وأن نفس القواعد حول منح وبيع الأسهم ذات الصلة الخيار تنطبق على كل موظف، سواء C - مستوى أو بواب. النقاش حول ما هو أفضل وسيلة لحساب الخيارات من المرجح أن تكون طويلة ومملة واحد ولكن هنا هو بديل بسيط إذا كانت الشركات يمكن أن تقتطع الخيارات لأغراض الضرائب، يجب خصم نفس المبلغ على بيان الدخل التحدي هو تحديد ما هي قيمة للاستخدام من خلال الاعتقاد في كيس تبقيه سيمب لي، غبي المبدأ، قيمة الخيار في سعر الإضراب نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز هو ممارسة أكاديمية جيدة التي تعمل بشكل أفضل للخيارات المتداولة من خيارات الأسهم سعر الإضراب هو التزام معروف القيمة المجهولة أعلاه أقل من هذا السعر الثابت هو خارجة عن سيطرة الشركة، وبالتالي فهي مسؤولية خارجة عن الميزانية العمومية. ويمكن بدلا من ذلك رسملة هذا الالتزام في الميزانية العمومية إن مفهوم الميزانية العمومية يكتسب الآن بعض الاهتمام وقد يثبت أنه أفضل بديل لأنه يعكس طبيعة الالتزام مع التزام في الوقت نفسه بتجنب تأثير العائد على السهم سوف يسمح هذا النوع من الإفصاح للمستثمرين أيضا إذا كانوا يرغبون في القيام بحساب نموذجي لمعرفة التأثير على إبس. لمعرفة المزيد، انظر مخاطر خيارات النسخ الخلفي التكلفة الحقيقية لخيارات الأسهم ونهج جديد إلى المساواة التعويض. استطلاع أجرته الولايات المتحدة مكتب إحصاءات العمل للمساعدة في قياس الوظائف الشاغرة وهو يجمع البيانات من أرباب العمل. أقصى قدر من الأموال التي يمكن للولايات المتحدة أن تقترضها تم إنشاء سقف الديون بموجب قانون سندات الحرية الثاني. معدل الفائدة الذي تقدم به مؤسسة الإيداع الأموال المحفوظة في الاحتياطي الاتحادي إلى مؤسسة إيداع أخرى. 1 قياس إحصائي لتشتت العائدات لمنح مؤشر الأمن أو السوق التقلب يمكن إما أن يقاس. عمل الكونجرس الأمريكي مرت في عام 1933 كما القانون المصرفي، الذي يحظر على البنوك التجارية من المشاركة في الاستثمار. نونفارم الرواتب يشير إلى أي وظيفة خارج المزارع والأسر الخاصة والقطاع غير الربحي و مكتب العمل الأمريكي.