كيف إلى التفاوض على مرحلة ما قبل الاكتتاب الأسهم خيارات

مرحبا بيبي، ما هو رقم الموظف الخاص بك عدد الموظفين منخفض في بدء التشغيل الشهير هو علامة على ثروات كبيرة ولكن يمكنك أن تبدأ اليوم ويكون الموظف 1 في ساحة، بينتيريست، أو واحدة من الشركات الناشئة الأكثر قيمة على الأرض بدلا من ذلك لك يجب أن تنضم إلى مرحلة مبكرة من بدء التشغيل والتفاوض على حزمة كبيرة من الأسهم هذه الوظيفة يمشي من خلال قضايا التفاوض في الانضمام إلى مرحلة ما قبل سلسلة A بتمويل البذور في مرحلة مبكرة جدا مرحلة بدء التشغيل. س ليس من المؤكد أن لديهم التمويل. لا جمع مبالغ صغيرة من مستثمري مرحلة البذور أو الأصدقاء والعائلة ليست هي نفس علامة النجاح والقيمة كمليون دولار سلسلة تمويل ألف من قبل أصحاب رؤوس الأموال الاستثمارية وفقا لجوش ليرنر، كلية هارفارد لإدارة الأعمال فك خبير، 90 في المئة من الشركات الجديدة دون t جعله من مرحلة البذور إلى التمويل الحقيقي فك وينتهي حتى بسبب بسبب ذلك الاستثمار في الأسهم في بدء مرحلة البذور هي لعبة أكثر خطورة من لعبة محفوفة بالمخاطر جدا من الاستثمار في الأسهم في بدء التشغيل بتمويل فك. Q عدد الأسهم ينبغي أحصل على. لا تفكر من حيث عدد الأسهم أو تقييم الأسهم عند الانضمام إلى مرحلة مبكرة بدء التفكير في نفسك كمؤسس مرحلة متأخرة والتفاوض للحصول على نسبة مئوية ملكية معينة في الشركة يجب أن تقوم على هذه النسبة المئوية على مساهمتك المتوقعة في نمو الشركة في القيمة. الشركات المرحلة الأولى تتوقع زيادة كبيرة في القيمة بين المؤسسين وسلسلة A على سبيل المثال، تقييم مشترك قبل المال في التمويل الرأسمالي هو 8 ملايين ولا يمكن أن تصبح أي شركة 8 ملايين الشركة دون فريق كبير حتى التفكير في مساهمتك في هذا way. Q كيف ينبغي أن تبدأ في مرحلة مبكرة تبدأ حساب نسبة ملكية بلدي. عليك أن تتفاوض الأسهم الخاصة بك كنسبة مئوية من الشركة ق مخففة بالكامل رأس المال المخفف بالكامل عدد الأسهم المصدرة لمؤسسي المؤسس الأسهم عدد الأسهم محفوظة للموظفين موظف تجمع عدد الأسهم المصدرة أو وعدت لمستثمرين آخرين تحويل ملاحظات قد يكون هناك أيضا أوامر أوستاندين ز، والتي ينبغي أن تدرج أيضا الخاص بك عدد الأسهم المخفف بالكامل رأس المال النسبة المئوية الخاص بك الملكية. بإدراك أن العديد من الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة سوف تجاهل ملاحظات قابلة للتحويل عندما تعطيك رقم رأس المال المخفف بالكامل لحساب نسبة الملكية الخاصة بك يتم إصدار الملاحظات القابلة للتحويل إلى الملاك أو مستثمري البذور قبل تمويل رأس المال االفتراضي الكامل يقدم المستثمرون في مرحلة البذور أموال الشركة قبل عام أو نحو ذلك قبل أن يتوقع تمويل رأس المال االفتراضي وتحول الشركة المالحظات القابلة للتحويل إلى أسهم مفضلة خالل تمويل رأس المال االفتراضي بسعر مخفض من سعر السهم المدفوع) من قبل فكس. منذ ملاحظات قابلة للتحويل هي وعد لإصدار الأسهم، سوف ليرة لبنانية تريد أن تطلب من الشركة لتشمل بعض التقديرات لتحويل الملاحظات القابلة للتحويل في رأس المال المخفف بالكامل لمساعدتك على تقدير أكثر دقة النسبة المئوية Ownership. Q الخاص بك هو 1 المعيار (1) قد يكون من المنطقي بالنسبة للموظف الذي ينضم بعد تمويل من الفئة "أ" ولكن لا يخطئ في التفكير بأن موظفا في مرحلة مبكرة هو نفسه كما بعد سلسلة A الموظف. أولا، سيتم تخفيف نسبة الملكية الخاصة بك إلى حد كبير في تمويل سلسلة A عندما يشتري سلسلة A فك حوالي 20 من الشركة، سوف تمتلك ما يقرب من 20 أقل من الشركة. ثانيا، هناك هو خطر كبير من أن الشركة لن ترفع التمويل الرأسمالي وفقا ل سب البصائر حوالي 39 4 من الشركات مع تمويل البذور الشرعي المضي قدما في زيادة التمويل متابعة وعدد أقل بكثير للصفقات البذور التي المجالس القروية المشروعة لا تشارك لا تنخدع بالوعود بأن الشركة ترفع المال أو على وشك إقفال التمويل المؤسسون مشهورون وهمية حول هذه الأمور إذا كانوا ملاذين أغلقوا الصفقة ووضعوا الملايين من الدولارات في البنك، فإن الخطر مرتفع أن الشركة سوف نفاد المال ولم تعد قادرة على دفع لك راتب منذ خطر الخاص بك هو أعلى من بعد سلسلة موظف، يجب أن تكون نسبة الأسهم الخاصة بك أعلى كما well. Q هل هناك أي شيء صعب يجب أن ننظر في بلدي ستو سك. نعم البحث عن حقوق إعادة الشراء للأسهم المكتسبة أو إنهاء خيارات الأسهم لانتهاكات شروط عدم التنافس أو سيئة ليوفر لديك المحامي قراءة المستندات الخاصة بهم في أقرب وقت لديك حق الوصول إليها إذا لم يكن لديك الوصول إلى قبل أن تقبل عرضك، اسأل الشركة عن هذا السؤال. هل تحتفظ الشركة بأي حقوق إعادة شراء على أسهمي المكتسبة أو أي حقوق أخرى تمنعني من امتلاك ما أسندته. إذا كانت الشركة تجيب على هذا السؤال، حقوق الملكية الخاصة بك عند مغادرة الشركة أو يتم إطلاقها وبعبارة أخرى، لديك انتزاع لانهائي كما كنت لا تملك حقا أسهم حتى بعد أن سترة هذا يمكن أن يسمى حقوق إعادة شراء حصة المكتسبة، كلوباكس والقيود عدم المنافسة على الأسهم، أو حتى الشر أو مصاصي الدماء الرأسمالية. أغلب الموظفين الذين سوف تكون خاضعة لهذا لا تعرف عن ذلك حتى أنهم يغادرون الشركة إما عن طيب خاطر أو بعد أن أطلقت أو الانتظار للحصول على دفعها في الاندماج الذي هو أبدا الذهاب إلى دفع لهم وهذا يعني أنهم كانوا يعملون على كسب العدالة التي لا تملك القيمة التي يعتقدون أنها تفعل في حين أنها يمكن أن تكون تعمل في مكان آخر لتحقيق العدالة الحقيقية. س ما هو عادل للاستحقاق للتسارع عند تغيير السيطرة. الاستحقاق القياسي هو الاستحقاق الشهري على مدى أربع سنوات مع جرف سنة واحدة وهذا يعني أن تكسب 1 4 من أسهم بعد سنة واحدة و 48 1 من الأسهم كل شهر بعد ذلك ولكن يجب أن يكون من المفيد الاستحقاق إذا كان دورك في الشركة ليس من المتوقع أن تمديد لمدة أربع سنوات، والتفاوض للحصول على جدول استحقاق يطابق هذا التوقع. عندما كنت التفاوض للحصول على حزمة الأسهم في توقع لخروج قيمة، كنت آمل أن يكون لديك الفرصة لكسب القيمة الكاملة للحزمة ومع ذلك، إذا كنت يتم إنهاءها قبل نهاية جدول الاستحقاق الخاص بك، حتى بعد اكتساب قيمة، قد لا تكسب القيمة الكاملة للأسهم الخاصة بك على سبيل المثال، إذا كانت المنحة بك كامل يستحق 1 مليون دولار في وقت أس ، ولن يكون لديك سوى نصف حصص من أسهمك، فإنك لن يحق لك سوى نصف تلك القيمة أما المبلغ المتبقي فسيتم التعامل معه ومع ذلك فإن الشركة توافق على أنه سيتم التعامل معها في مفاوضات الاستحواذ يمكنك الاستمرار في كسب تلك القيمة خلال النصف التالي من جدول الاستحقاق الخاص بك، ولكن ليس إذا كنت يتم إنهاء بعد الاستحواذ. بعض الموظفين التفاوض لتسريع الزناد المزدوج عند تغيير السيطرة هذا يحمي الحق في كسب كتلة كاملة من الأسهم، حيث أن الأسهم تصبح على الفور مستحقة إذا كان كل من التالية وتلبية الزناد 1 بعد اكتساب الذي يحدث قبل منح الجائزة 2 الزناد تماما يتم إنهاء الموظف كما هو محدد في اتفاق خيار الأسهم. Q وتقول الشركة أنها سوف تقرر سعر ممارسة خيارات الأسهم بلدي يمكنني التفاوض على ذلك. الشركة سوف يحدد سعر التمرين في القيمة السوقية العادلة فمف في تاريخ منح المجلس الخيارات لك هذا السعر غير قابل للتفاوض، ولكن لحماية المصالح الخاصة بك لك تريد أن تتأكد من أنها تمنحك الخيارات في اسرع وقت ممكن. تعلم الشركة أن هذا مهم بالنسبة لك ومتابعته بعد أن تبدأ إذا أنها تؤخر منحك الخيارات حتى بعد تمويل أو حدث مهم آخر، فمف و سعر ممارسة سوف ترتفع وهذا من شأنه أن يقلل من قيمة خيارات الأسهم الخاصة بك عن طريق زيادة في قيمة الشركة. المرحلة الأولى تبدأ عادة جدا تأخير تقديم المنح أنها تتغاضى عن هذا بسبب عرض النطاق الترددي أو هراء أخرى ولكن هو حقا مجرد إهمال حول وإعطاء موظفيها ما وعدت بهم. التوقيت، وبالتالي، فإن سعر المنح لا يهم كثيرا إذا كانت الشركة هو الفشل ولكن إذا كانت الشركة قد حققت نجاحا كبيرا خلال السنوات الأولى، أنها مشكلة كبيرة للموظفين الأفراد لدي رأى الأفراد عالقة مع ممارسة الأسعار في مئات الآلاف من الدولارات عندما وعدت أسعار ممارسة الرياضة في مئات من الدولارات. س ما الراتب يمكنني التفاوض كموظف في مرحلة مبكرة. عندما تنضم إلى إي رلي-ستيج ستارتوب، قد تضطر إلى قبول راتب السوق أدناه ولكن بدء التشغيل ليس غير هادفة للربح يجب أن تصل إلى السوق الراتب في أقرب وقت الشركة يثير المال الحقيقي ويجب أن يكافأ عن أي خسارة في الراتب و خطر أنك سوف تحصل على راتب 0 في غضون بضعة أشهر إذا كانت الشركة لا تثير المال في جائزة الأسهم الهامة عند الانضمام إلى الشركة. عندما تنضم إلى الشركة، قد ترغب في التوصل إلى اتفاق على سعر السوق الخاص بك، وتوافق على أن سوف تحصل على رفع إلى هذا المبلغ في وقت التمويل يمكنك أيضا أن تسأل عند الانضمام للشركة لمنح لكم مكافأة في وقت التمويل لتعويض عملك بأسعار أقل من السوق في المراحل المبكرة هذا هو مقامرة، بطبيعة الحال، لأن فقط نسبة صغيرة من الشركات الناشئة مرحلة البذور من شأنه أن يجعل من أي وقت مضى إلى سلسلة ألف وتكون قادرة على دفع تلك المكافأة. س ما هو شكل من أشكال الأسهم يجب أن أتلقى ما هي الآثار الضريبية للنموذج. من فضلك لا تعتمد على هذه المشورة الضريبية لحالتك الخاصة، لأنها تقوم على العديد من، العديد من الافتراضات حول الوضع الضريبي الفرد و الشركة الامتثال للقانون على سبيل المثال، إذا كانت الشركة تصمم بشكل غير صحيح الهيكل أو التفاصيل من المنح الخاصة بك، يمكنك أن تواجه ضرائب جزاء تصل إلى 70 أو إذا كان هناك تقلبات الأسعار في سنة البيع، قد تختلف المعاملة الضريبية الخاصة بك أو إذا كانت الشركة خيارات معينة في اكتساب، قد تكون المعاملة الضريبية الخاصة بك مختلفة أو تحصل على فكرة أن هذا هو تعقيد. هذه هي معظم أشكال الضرائب حظا من تعويض الأسهم لموظف في مرحلة مبكرة من أجل أفضل من أسوأ 1. التعادل الأسهم المقيدة شراء الأسهم لقيمتها السوقية العادلة في تاريخ المنحة وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب في غضون 30 يوما منذ كنت تملك الأسهم، تبدأ أرباح رأس المال فترة الاحتفاظ على الفور عليك تجنب التعرض للضريبة عندما تتلقى الأسهم وتجنب معدلات ضريبة الدخل العادية عند بيع الأسهم ولكن عليك أن تأخذ خطر أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من الثمن الذي دفعته لشرائه 1. التعادل غير المؤهلين خيارات الأسهم مباشرة في وقت مبكر تمارين يمكنك في وقت مبكر ممارسة خيارات الأسهم على الفور وتقديم 83 ب الانتخابات مع مصلحة الضرائب الأمريكية في غضون 30 يوما لا يوجد فرق بين القيمة السوقية العادلة للسهم وممارسة سعر الخيارات، لذلك يمكنك تجنب أي ضرائب حتى أمت في ممارسة كنت تملك على الفور الأسهم الخاضعة للاستحقاق، لذلك يمكنك تجنب معدلات ضريبة الدخل العادية في بيع الأسهم ورأس المال الخاص بك فترة الاحتفاظ تبدأ على الفور ولكن كنت تأخذ مخاطر الاستثمار أن الأسهم سوف تصبح لا قيمة لها أو سوف تكون أقل من السعر الذي دفعته لممارسة ذلك. 3 خيارات الأسهم حافز إسووس لن يتم فرض ضريبة عليك عندما يتم منح الخيارات، ولن يكون لديك دخل عادي عند ممارسة الخيارات الخاصة بك ومع ذلك، قد تضطر إلى دفع البديل الحد الأدنى الضرائب أمت عند ممارسة الخيارات الخاصة بك على انتشار بين عادل m أركيت قيمة فمف في تاريخ التمرين وسعر التمرين سوف تحصل أيضا على العلاج المكاسب الرأسمالية عند بيع الأسهم طالما كنت تبيع الأسهم الخاصة بك على الأقل 1 سنة واحدة بعد ممارسة الرياضة و 2 بعد عامين من منح إسو 4. مقيدة وحدات الأسهم رسوس أنت لا تخضع للضريبة على المنحة لم يكن لديك لدفع ثمن ممارسة ولكن كنت تدفع ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا على قيمة الأسهم في تاريخ الاستحقاق أو في وقت لاحق اعتمادا على خطة الشركة وعندما يتم تسوية وحدات رسو على الأرجح لن يكون لديك خيار بين رسوس وخيارات الأسهم إسو أو نسو إلا إذا كنت موظفا مبكرا جدا أو مسؤولا تنفيذيا جادا ولديك القدرة على قيادة هيكل رأس مال الشركة حتى إذا كنت تنضم في مرحلة مبكرة ونحن على استعداد لوضع بعض النقود لشراء الأسهم العادية، وطلب الأسهم المقيدة بدلا من ذلك 5. غير مؤهلين الخيار الأسهم ليس في وقت مبكر تمارس كنت مدينون ضريبة الدخل العادية والضرائب فيكا في تاريخ ممارسة على انتشار بين سعر ممارسة و فمف في تاريخ ممارسة الرياضة عند بيع الأسهم، لديك مكاسب رأس المال أو الخسارة على انتشار بين فمف في تاريخ ممارسة وبيع price. Q الذي سوف توجه لي إذا كان لدي المزيد من الأسئلة. ستوك أوبتيون كونسيل - الخدمات القانونية للأفراد المحامي ماري راسل يحيل الأفراد على الأسهم تقييم العرض والتفاوض، وممارسة الخيارات الأسهم والخيارات الضريبية، ومبيعات الأسهم بدء التشغيل يرجى الاطلاع على هذا السؤال حول خدماتها أو الاتصال بها في 650 326-3412 أو عن طريق البريد الإلكتروني. شكرا ل وطلب مني أن أجيب على هذا أنا محام ومحامي الأفراد على عروض تعويضات الأسهم الخاصة بهم. هذا هو نسخة مبسطة من جزء من عملية أتابع مع بلدي الخيار الخيار عملاء المحامين الذين يقيمون عروض أسهم الشركات الخاصة أنها تعمل بشكل أفضل مع منتصف المدة، المرحلة التي بدأت جولة تمويل الأخيرة من فك المعروفة ويعرف أيضا باسم شخص قرار الاستثمار الذي سوف تثق به. كثيرا فك الشركة تقييم الأسهم المخففة بالكامل القيمة الحالية للسهم الواحد. القيمة الحالية p إرين شير - ممارسة السعر للخيار القيمة الجوهرية للخيار الواحد. القيمة الداخلية لكل خيار عدد الخيارات القيمة الجوهرية لعرض حقوق الملكية. قيمة قيمة الأسهم المقدمة عدد السنوات من القيمة السنوية لقيمة الأسهم العرض. القيمة السنوية لعرض الأسهم قيمة المزايا الراتب لجنة المكافآت إجمالي التعويض السنوي. استخدام إجمالي التعويض السنوي لتقييم العرض أو مقارنة الفرص المتاحة في السوق. لمزيد من المعلومات حول كيفية تحديد الشركات العرض المناسب للموظفين بدء التشغيل، انظر بول S عين التفاوض على عرض الوظيفة المناسبة. 902 المشاهدات عرض أوبفوتس ليس للاستنساخ الإجابة التي طلبها بروكس فولي. هذا هو السؤال المشترك، ولكن معقدة المكون الرئيسي هو ما هو تقييم الشركة مع شركة خاصة، التي يمكن أن تكون ذاتية إلى حد ما حيث لا يوجد سوق لمعرفة ما هو الآخرون على استعداد لدفع ثمن الأسهم إذا أعطوك أي معلومات عن تقييمهم أو ما دفعه أي من المساهمين الجدد لسهمهم على أساس السهم الواحد، والتي يمكن أن تعطيك بعض إنسي غت في القيمة. منهجية تقييم الخيار الأسهم الأكثر شيوعا هو نموذج التسعير الخيار بلاك سكولز، ولكن هذا هو أبعد ما تحتاج حقا لتحديد كما هو أكثر من تقرير المحاسبة للشركة هناك العديد من الوظائف حول تعويض الخيار، بحيث يمكن أن تعطيك بعض المعلومات، ولكن يبدو أن لديك المعرفة العامة من عملك السابق. الذين حول أي جزء من التعويض تمثل الخيارات إذا كانت القيمة السوقية العادلة المقدرة أقل سعر ممارسة الخيارات عدد الأسهم في المنحة ليس الكثير من التعويض مقارنة بما كنت تتوقع، تحتاج إلى طلب المزيد من دون تفكر في عدد من الأسهم كنسبة مئوية من الشركة كما يمكن أن تتغير بشكل ملحوظ وأنها لا تمثل حقا قيمة لك أيضا ندرك أن هناك تكلفة فرصة معينة فقدت لوقتك في مقابل قيمة الخيارات إذا كنت أبدا الحصول على ممارسة الخيارات أي شركة يبقى خاصة أو غيرها من الأحداث. من حيث فضولك من وجهة نظر الشركة، بمجرد أن تصل إلى مبالغ معينة من منح الخيار، يمكن أن يكون هناك إضافة التزامات الإبلاغ من منظور قانون الأوراق المالية، وعليها أن تأخذ في الاعتبار قيمة منحة الخيار كمصروفات التعويض في بداية خاصة، فإن مبالغ المصروفات غير النقدية ليست بالضرورة تلك الصفقة كبيرة ولكن الإدارة لا تزال بحاجة إلى تقديم تقارير إلى مجلس الإدارة والمساهمين، حتى يتمكنوا من مجرد التخلي عن الشركة في خيارات الأسهم بالإضافة إلى ذلك، إذا كانت تمنح موظف واحد مبلغ مختلف بشكل كبير ، فإنها قد تواجه بعض الموظفين بالضيق كذلك .1 6k وجهات النظر ليس للاستنساخ. هذا الجواب ليس بديلا عن المشورة القانونية المهنية more. This الجواب ليس بديلا عن المشورة القانونية المهنية هذه الإجابة لا تخلق علاقة بين المحامي والعميل، ولا هو التماس لتقديم المشورة القانونية إذا كنت تجاهل هذا التحذير ونقل المعلومات السرية في رسالة خاصة أو تعليق، ليس هناك واجب للحفاظ على تلك المعلومات ثقة ل أو تمثيل فوري سلبي لمصالحك طلب المشورة من محام مرخص في الاختصاص المناسب قبل اتخاذ أي إجراء قد يؤثر على حقوقك إذا كنت تعتقد أن لديك مطالبة ضد شخص ما، استشارة محام على الفور، وإلا هناك خطر أن الوقت المخصص لإنهاء مطالبتك قد ينتهي مستخدمو كورا الذين يقدمون إجابات على الأسئلة القانونية إلى مستفيدين من أطراف ثالثة ممن لهم حقوق معينة بموجب شروط خدمة كورا. الإجابة القصيرة هي لا توجد صيغة سهلة لتحديد عدد أسهم الخيارات التي يجب أن تحصل عليها يتم دفع الصيغة من قبل قيمة الشركة التي تغطيها بشكل جيد من قبل كريس بارنس، فلسفة التعويض للشركة، والقرب من حدث الخروج وعدة عوامل أخرى. سؤال واحد قد ترغب في أن تسأل هو ما هي النسبة المئوية من بلدي قاعدة الأجر و يجب أن تكون المكافأة ممثلة بجوائز الأسهم الخاصة بي ستكون هذه القيمة محددة بالقيمة من وقت منح الجائزة ومعظم الشركات التي لديها أكثر من 100 ه موبليويس لديها على الأقل قاعدة من الإبهام لهذا قد تحتاج أيضا أن نسأل عن الإطار الزمني المتوقع لحدث من شأنها أن تخلق قيمة سائلة لك فكرة أخرى جيدة هي معرفة كيف تغيرت قيم أسهمهم على مدى 18- 24 شهرا. ولكن هذه العملية معقدة جدا سوف تحتاج إلى معرفة النوع الأكثر احتمالا من أحداث الخروج والأسعار المرتبطة بها سوف تحتاج إلى معرفة أعداد الأسهم المرتبطة بتلك الأسعار ثم عكس هندسة قيمة نسبية إلى الخاص بك الجائزة المحتملة من الواضح أن هذه العملية لا يمكن أن يتم ل أو من قبل معظم الناس، لذلك أود أن التمسك مع اقتراحات بلدي إيلير. 1 وجهات النظر 5k ليس ل ريبرودكتيون. هل من العدل أن نفترض أن الخيارات الممنوحة في وقت استئجار وجود جدول الاستحقاق مع جرف من 4،4 سنوات إذا كان الأمر كذلك، شولدن تي الأسهم الممنوحة تكون أكثر من مجرد من الأجر الأساسي والمكافأة لأنه هو التعويض على أساس كامل العمر من جدول الاستحقاق. أنا غريبة لمعرفة الجواب على هذا السؤال وكيف قيمة f قيمة الهواء كومب عموما للسيناريو التالي أنه من الصعب جدا الحصول على شعور واضح ما يمكن توقعه من التفاوض ل .-- مستوى مدير أو ما يعادلها موقف القيادة 10-15 سنوات الخبرة - دور غير تقني - تقييم الشركة 1BN - سلسلة C - الشركة مع سقف الراتب وليس هيكل المكافأة. بعض القضايا أرى مع هذا السيناريو هي .-- سلسلة C ثبت بشكل واضح، ولكن ليس مربحا - من الصعب القول ما إذا كان تقييم الشركة يمثل التقييم النهائي للخروج أو إذا كان سيستمر التقييم في الارتفاع - الحد الأقصى للراتب وليس المكافأة تحافظ على دفع منخفض يمكن أن يكون كومب في أو حول القيمة السوقية كومب للموظف اليوم، ولكن ليس في 4 سنوات - إلى الحد الذي هو تحت القيمة السوقية كيف هذه القيمة السوقية خسارة ما هي عملية التفكير المعقولة حول هذا. ما هي الأسئلة الأخرى التي ينبغي للمرء أن يسأل عن تمديد عرض في هذه الحالة. 6k المشاهدات لا للاستنساخ. ما هو عدد نموذجي من الخيارات الأسهم الممنوحة في بدء التشغيل التكنولوجي في ال التعريف، فال إي للموظفين بعد أن يكون لدى الشركة 25 موظفا. ما هي الآثار المترتبة على مساهمي الموظفين في حالة تقسيم الأسهم العكسي في شركة ما قبل الاكتتاب العام. كيف هو سعر الإضراب المحسوب لخيارات الأسهم الممنوحة للموظف عن طريق الاكتتاب بعد الاكتتاب شركة هل يساوي سعر السهم الحالي. كيف يمكنني أن أسأل عن أسهم الأسهم الأسهم في الشركة الناشئة أعمل in. Is 4 من إصدار المعلقة لا تخفف تماما أسهم الراتب في 50 من سعر السوق عرضا عادلة إلى غير المؤسس كتو في قبل بدء سلسلة - A. What أفضل طريقة لممارسة خيارات مكتسبة في شركة ما قبل الاكتتاب إذا كنت ترغب في الإقلاع عن التدخين. يسمح كورا خيارات الأسهم منحة لموظفيها التي يمكن ممارستها لمدة 10 سنوات من تاريخ المنحة إذا كان الأمر كذلك ، هل هناك أي شركات أخرى تفعل ذلك كذلك. ما كان سعر الإضراب لخيارات الأسهم ما قبل الاكتتاب في بعض الشركات الكبرى التي ذهبت public. When كنت إنهاء بدء التشغيل ماذا تحتاج إلى القيام به مع خيارات الأسهم الخاصة بك إذا كان الشركة هي قبل سلسلة a. ما سا نموذجية معدل تشغيل سنوي من الأسهم س بيتيون التخفيف لشركة سي دي مع سلسلة 50-100 الموظفين. عندما ترك الشركة، كيف يمكنني أن تقرر ما إذا كان ينبغي شراء الخيارات المكتسبة قبل-IPO. How العديد من الخيارات الأسهم رسوس فعلت تأسيس الشركات الناشئة 6 7 سنوات من العمر تقدم إلى الموظفين الجدد قبل - IPO 1 2 سنوات من الاكتتاب. هناك العديد من الشركات الناشئة التي تقدم رسو أو خيارات الأسهم سؤالي هو كيف يحصلون على تقييم القيام به هل يمكن للموظفين الحصول على الأسهم المخولة قبل أن تذهب الشركة للاكتتاب العام خيارات الأسهم الأسهم يجب أن استخدام W-8BEN أو W9 - للمواطن الأمريكي الذين يعيشون ويعملون في المملكة المتحدة لشركة مقرها الولايات المتحدة. لدي 10،000 خيارات الأسهم في شركة هل من مسؤوليتي أن أعرف أن الشركة تقوم بعملية الاكتتاب أو بيع أو أنها تخطر me. Employee خيارات الأسهم عندما يتم اقتباسك الأساس المخفف بالكامل للأسهم المقدمة لك في بدء التشغيل، وعادة ما تشمل مقام أسهم يحتمل أن تصدر كجزء من التعويض التنفيذي متغير. ماذا يعني مخفف تماما الأسهم مع أمثلة العالم الحقيقي. هل هناك طريق اخر لتلقي أسهم الأسهم ل رسوس الخاصة بك المكتسبة إذا تركت شركة ما قبل الاكتتاب العام الذي لا اكتتاب العام قبل تاريخ انتهاء رسو الخاص بك. ما كانت منح الأسهم قبل الاكتتاب كانت مثل فيس بوك للموظفين الجدد. التي بدأت قبل الاكتتاب العام لديه أفضل خطة خيار الأسهم لموظفيها - وهو العنصر الرئيسي في هذه الخطة التي تقود الترشيح الخاص بك. أنت موظف تنفيذي أو كبار الذين تلقوا للتو عرض عمل شفهي أو مكتوب. ربما الشركة هي شركة التكنولوجيا الناشئة، وربما تمول رأس المال الاستثماري سواء كنت قادما من شركة مماثلة، أو كبيرة، أكثر تقليدية صاحب العمل، قد تقدم رسالة العرض قليلا من السماح لأسفل قد تكون سوى بضع صفحات طويلة قد تقرأ مثل شكل إلكتروني ، مع اسمك والعنوان والراتب والخيار معلومات الأسهم شغل في ربما كنت قد تلقيت ذلك عن طريق البريد الإلكتروني. حرص على عدم السماح غير رسمي من نهج الشركة لهدئ لكم في عدم الرضا هذا العرض رسالة يحدد ما أنت و الخاص بك الأسرة سوف تحصل في مقابل ذ دمنا وعرقنا ودموعنا للسنوات القادمة التي لا توصف من المحتمل أن تكون رسالة العرض قد صيغت كشكل من قبل محامي توظيف مع مكتب محاماة كبير، وقد تم تصميمه بعناية لحماية مصالح الشركة إذا تلقيت فترة أطول وأكثر إذا كنت قد تفاوضت على راتبك وعنوانك، فإن التفاوض ليس بالضرورة أكثر من ذلك هناك عدد من المصطلحات الأخرى للاستيراد الكبير للوظيفة المرشح الذي يعالج رسالة العرض أيضا، أو فشل في معالجة حسب التصميم لا تثبط من التفاوض من قبل الكندية المستخدمة أن العرض هو أفضل يمكن للشركة القيام به أو أن كل شخص على مستواك لديه نفس الصفقة وسوف شركة عقلانية دائما الاستماع بعناية إلى المواقف المدروسة جيدا من مرشح أنه قيم إلى جانب ذلك، أنت فقط قد يكون من الأفضل نصح من تلك السابقة يؤجر. لذلك كيف يمكنك المضي قدما. التالي هي النقاط العامة و إيش تعكس أجزاء من العملية التعاونية أنا عادة ما تستخدم مع العملاء لتقييم ووضع استراتيجية والتفاوض على مجموعة الأمثل من شروط التوظيف والتعويض. 1 فكر بجد، والعثور على مجلس السبر. الانخراط في تقييم تاريخ العمل الخاص بك، والأهداف المهنية، ومعرفة الشركة والممارسات الخاصة لقطاعها وأسلوب عملك والأهداف المالية ومستوى الراحة في التفاوض مع صاحب العمل في المستقبل تخلص من ردود أفعالك على شروط خطاب العرض، كل من الشروط المالية الرئيسية والآثار المترتبة على المصطلحات القانونية الغامضة الاعتماد على خبرة شخص لديه معرفة مباشرة من ممارسات التعويض للشركات في هذا القطاع، وتحديد مجموعة من الطلبات التي سيتم التفاوض عليها. 2 اعتماد الموقف. أدوبت والتواصل موقف التفاوض إلى الشركة يجب أن تتكامل الموقف العديد من المصالح المتنافسة في وقت واحد - اهتمامك القوي في الشركة والوظيفة، والتفكير الخاص بك حول ما هي شروط التعويض التي تحتاج إليها في النظام لأداء المهمة وحزمك وسلوك متعمد والحساسية المتوقعة أن كل ما يحدث خلال المفاوضات لن يؤثر على الأداء الوظيفي في المستقبل أو علاقاتك الشخصية مع زملائك مرة واحدة يتم إنشاء هذا الموقف بنجاح ونقلها، وهناك عمليا لا شيء لا يمكن مثمرة محاولة التفاوض 3. السيطرة على السيطرة. السيطرة على عملية التفاوض ودفع حل القضايا هذا ليس من الصعب كما قد يبدو السيطرة على العملية يمكن أن يتحقق في معظم الحالات عن طريق الاستيلاء على عبء العمل الأولي ووضع خريطة طريق واضحة للقرار وإكمال العملية على سبيل المثال، سوف أبدأ في كثير من الأحيان التفاوض على النحو التالي. أنا أفهم أن أنت والسيد المرشح قد توصلنا إلى توافق في الآراء حول الخطوط العريضة للمسؤوليات التعويضات والوظائف لدينا قضايا تتعلق عموما بصياغة أجزاء من العرض رسالة، بعض القضايا حول حواف نقاط التعويض وعدد قليل من القضايا التي رسالة العرض لا تعالج مباشرة التي نود أن تعالج في مصلحة الوضوح سنقوم بإعداد وثيقة مع تعليقاتنا وسوف نقوم بإعداد مكالمة لمناقشة نقاط أوسع ثم السماح للمحامين العمل على تفاصيل أصغر - ويفضل أن يكون خارج خط دون إشراك المديرين أنا أتوقع السيد المرشح تكون قادرة على التوقيع على رسالة العرض المنقحة التي أعدتها المحامي الخاص بك قبل نهاية الأسبوع. 4 لديها استراتيجية واضحة. تحديد طلباتك إلى ثلاث فئات، صفقة بالنسبة لك، والقضايا البسيطة وكسر الصفقات للشركة لا تقع في فخ التنازل عن نقطة في عزلة لمجرد أنه لا يهم بالنسبة لك - تزن امتياز الخاص بك على أساس ما يعنيه للشركة الحصول على شيء من قيمة معادلة في المقابل. 5 إنشاء الزخم لإغلاق الصفقة. بدء مع كتاب مفتوح، ثم العمل بسرعة لتضييق قائمة القضايا المفتوحة الشركة، من خلال تقديم خطاب عرض مكتوب، وفتح الباب لمناقشة ما إذا كان المستند كما صيغت تعكس بدقة توقعات المرشح خلال عملية التوظيف مرة واحدة كنت قد أنشأت شرعية معالجة جميع القضايا في خطاب العرض، يجب أن تبذل كل جهد ممكن لإثبات الالتزام بالحصول على حل نهائي للقضايا التي يمكن الاتفاق عليها في كثير من الأحيان، هناك قضايا بسيطة يمكن التضحية بها لتأسيس حسن النية وهذا يخلق إحساسا ملموسا من التقدم الذي يمكن أن تصبح أساسا منطقيا قويا للشركة للموافقة على طلبات أكثر أهمية في مصلحة الحصول على متن الطائرة بسرعة. 6 دائما التجارة القضايا الرئيسية. مقاومة الضغط للتنازل عن نقاط مهمة في عزلة إذا كانت الشركة تنتظر كلمة من المجلس على نقطة مهمة بالنسبة لك، لا تعترف نقطة مهمة للشركة مقدما لقد وجدت أن الصدق يمكن أن تكون فعالة جدا في هذا الوضع ونحن نعلم أن هذه نقطة مهمة بالنسبة لك، ونحن شعب معقول، ولكن حتى نعرف ما إذا كان يمكنك إحراز تقدم في قضيتنا الكبرى نحن يجب عليك أن تضع جدولا لطلبك للحصول على الاستقالة و شروط التوظيف. 7 حافظ على ما لديك بالفعل. قم بتخزين الذاكرة الخاصة بك و الملاحظات و أي بريد إلكتروني تم استلامه من الشركة بخصوص قضايا التعويض و إحالة توقعاتك بدقة إلى شروط خطاب العرض قد يكون الشخص الذي يقوم بإعداد خطاب العرض قد أجرى مناقشة خاطفة مع المدير التنفيذي للتوظيف غالبا ما تكون التفاصيل المهمة غير صحيحة أو تم حذفها دون قصد لا تفترض أن أي مصطلح يتعارض مع توقعك مقصود، ولكن لا يفترض أن الشخص الذي يعد خطاب العرض سوف يخطئ لصالح الشركة. الحل هو مسألة صعبة لمعالجة على نطاق واسع، لأنه يتحول تماما على حقائق معينة من الوضع الخاص بك إذا كنت علمت لأول مرة من الراتب المقترح في خطاب العرض الذي ليس من غير المألوف كما قد تعتقد نعتبرها لعبة عادلة للتفاوض عليه بقوة إذا كنت قد سمعت في وقت سابق عدد رواتب بانديد حول، ولكن لم يتفاوض صراحة وقبلت خاصة مع الأخذ بعين الاعتبار حقيقة أن الناس يعاملون مسائل الرواتب بشكل مختلف عن أي جانب آخر من جوانب التفاوض بشأن العمل. تقطع الدبلوماسية قليلا شوطا طويلا - قد لا يهمك رئيسك المستقبلي منحك توقيعا كبيرا أو مكافأة أداء ، ولكن قد لا تريد أن تدفع لك راتب أكبر من ذلك المدفوع لمؤسس الشركة أو لأنفسهم إذا كنت قد أكدت على عدد راتب خلال عملية التوظيف، وربط طلبك للحصول على رقم أعلى لمقاومة الشركة لغيرها من طلباتك على سبيل المثال، لتوضيح هذا المفهوم، قد تقول أنني كنت على استعداد لقبول 150K عندما اعتقدت كان لديك معيار لمدة أربع سنوات الأسهم الاستحقاق، ولكن الآن بعد أن علمت أن يستغرق خمس سنوات للحصول على سترة، وأنا حقا بحاجة إلى طلب 175k. تعرف على أنه من الأسهل بكثير لزيادة راتبك والمكافأة وخيارات الأسهم قبل أن تبدأ وظيفتك الجديدة مما هو عليه بمجرد انضمام الرواتب وتصبح خاضعة لسياسات تعويض الشركة 10. المال هو المال. النظر في استبدال المكافآت المحددة مسبقا للراتب حيث يبدو أن الشركة مقيدة حقا في تحقيق هدف المرتب الخاص بك مسار أقل مقاومة قد يكون لاقتراح هيكل مكافأة أو اثنين بدلا من أن أعلى الراتب. البوابات تذهب إلى الخاص بك الجيب و، إلا إذا كنت توافق على نوع من خطة العودة إلى الوراء إذا تركت الشركة، فإنها لا تخرج مكافأة مكافأة مكتوبة التي تنص على عدم وجود مخارج للشركة سوف تسدد طالما كنت لا تزال تعمل عندما يتعلق الأمر بسبب يمكنك محاولة التفاوض ذلك أيضا النظر في طلب المكافآت التالية إذا كانت تنطبق على الوضع الخاص بك. مكافأة تسجيل الملقب الملقب تسجيل الدخول أو بدء المكافأة. التوزيع مكافأة نقل إلى تولي تكاليف وظيفة أكثر من مجرد نقل النفقات والتفاوض على مبلغ مقطوع محسوبة - up للضرائب لتغطية جميع النفقات غير المتوقعة من كونه سعيدا في موقع جديد. مكافأة المعيشة من المعيشة عند الانتقال إلى منطقة مع ارتفاع تكلفة سيئة من المعيشة. الاحتياط مكافأة المستحقة على أساس دوري إذا كنت لا تزال تعمل من قبل الشركة. مكافأة الأداء المستحقة عند تحقيق أهداف معينة، التفاوض على أهداف الأداء المحددة بشكل متبادل التي سيتم تحديدها بشكل دوري. إيرادات المبيعات مكافأة مستحقة الدفع بشكل دوري على أساس مستوى الإيرادات الناتجة عن الشركة أو قسمك أو نشاطك، الشركة والربحية أو غيرها من المعايير المالية القابلة للقياس .12 حقوق الملكية. مصالح الفائدة - مصالح الملكية الفعلية أو المحتملة في صاحب العمل - هي بعض من أكثر العناصر جاذبية للتعويض الخاص بك، ولكن من الصعب أن قيمة بطريقة عملية تتناول هذه المقالة خيارات الأسهم ، ولكن بعض حقوق الملكية الأخرى خارج نطاق هذه المادة، مثل الأسهم المؤسسين، ومنح الأسهم المقيدة، وأوامر، وغيرها من الأجهزة أقل شيوعا، تستحق النظر خيارات الأسهم هي الحق في شراء الأسهم في صاحب عمل واحد على مدى فترة الوقت لمجموعة سعر ممارسة الأثر المالي والضريبي لخيارات الأسهم، والاختلافات بين الحوافز الأسهم المرجع والخيارات غير المؤهلة الأسهم والأثر السلبي على نحو متزايد من البديل الحد الأدنى ضريبة أمت على أولئك الذين يمارسون خيارات معقدة وخارج نطاق هذه المادة بالذات ينبغي الحصول على المشورة المهنية فيما يتعلق بهذه القضايا من الشخصية القانونية أو الضريبية المستشارين استنادا إلى الوضع المالي الخاص بك مواصلة القراءة لمناقشة ما يجب أن يطلب وكيفية التفاوض على المزيد من خيارات الأسهم .13 خيارات الأسهم. وقد ثبت أن الموظفين في كثير من الأحيان مبالغة في خيار الأسهم يمنحهم تلقي، مما يجعلها بدائل جذابة للنقدية بالنسبة للشركات التي تصدرها ومع ذلك، فإن احتمال الحصول على حصة ملكية محتملة عدة مرات راتبك هو مزيج قد لا يكون مساويا في المساهمين في مكان العمل الأمريكي مثل الحافز أن خيارات الأسهم خلق للموظفين لمواءمة مصالحهم كليا مع وتلك التي يقوم بها صاحب العمل والمساهمين بدء التفاوض على خيارات الأسهم مع معرفة أن العديد من كبار المديرين التنفيذيين للشركات غير واضحين على وجه التحديد كيف يقدم خيارهم العمل في جميع السيناريوهات المحتملة وكلما فهمت عن تفاصيل منحة خيار الأسهم الخاص بك، وخيار خيار الأسهم التي تصدر بموجبها ومبادئ إدارة الشركات من الشركة أكبر احتمال أن يمكنك التفاوض للحصول على مزيد من الخيارات في ظل شروط ممارسة أكثر ملاءمة، وتحقيق رأسا على عقب كبير 14. حصة الملكية. تحليل عتبة أي عرض من خيارات الأسهم يتطلب فهم ما حصة ملكية الشركات المنحة يحتمل أن تمثل هل أشارت الشركة إلى عدد معين من الخيارات التي سيتم منحها هل أشرت إلى النسبة المئوية من أسهم الشركة المصدرة والمعلقة حاليا والتي ستمثلها هذه المنحة إذا كانت منحة الخيار ستصبح مكتملة تماما لتحديد ما إذا كانت المنحة كبيرة بما فيه الكفاية، من نسبة الملكية ذات معنى الأرقام الاسمية نفسها، مثل 100،000 اختيار الأيونات، ليس لها معنى دون المقارنة مع هذه الأرقام الأخرى قد يكون الشخص من ذوي الخبرة في صناعة اخترتها قادرة على تقديم تقدير لنطاقات الملكية نموذجية للمديرين التنفيذيين من مستويات معينة من المسؤولية ومن الأهمية بمكان للنظر في تأثير التخفيف في المستقبل من الملكية المحتملة الفوائد الناتجة عن جولات التمويل المتوقعة .15 احتمال حدوث ارتفاع. لا يكفي ببساطة افتراض أن السماء هي الحد الأقصى لما يمكن أن تكون عليه خيارات الأسهم الخاصة بك يوما ما يمكن أن يؤدي هذا الافتراض إلى تقديم تنازلات لا لزوم لها ومكلفة في مجالات مهمة أخرى من تعويضاتك بدلا من ذلك، النظر في سيناريو نجاح معقول، وربما الاكتتاب العام أو اكتساب تذكر أنه ما لم تتخذ الشركة خطوة غير عادية من منحك خيارات بسعر ممارسة أقل من القيمة السوقية العادلة الحالية للأسهم، في تاريخ منح سعر الممارسة وقيمة الأسهم هي نفسها بخلاف القيمة الزمنية للخيار، والتي يمكن أن تكون فالو تماما وقادرة، والخيار ليس بعد في المال قيمة الأسهم الشركة يجب أن نقدر قبل الخيارات الخاصة بك هي في المال - وهذا هو، يستحق ممارسة حساب نسبة الملكية الخاصة بك من القيمة السوقية الإجمالية المحتملة للشركة بأكملها في المستقبل ، أقل من تكلفة ممارسة الخيارات الخاصة بك، مخفضة من احتمال أن هذا النجاح سوف يتحقق في الواقع الخصم كذلك لحساب العديد من العقبات السيولة التي توجد للمديرين التنفيذيين تسعى لبيع أسهم هل هذا العدد ما تعتقد أنه يجب أن يكون في ضوء والعناصر الأخرى من حزمة التعويضات الخاصة بك ومسؤوليات العمل. 16 خيارات الإغلاق. ما هي سنوات عديدة يجب أن تعمل قبل أن كنت منوطة بكامل عدد الخيارات المعروضة حاليا وتشير التطورات الأخيرة أنه نظرا لتقلب ثروات الشركات، وخاصة في التكنولوجيا المنطقة، احتمالات البقاء بسعادة مع شركة واحدة لمدة أربع سنوات قد تكون أقل مما كان متوقعا سابقا هل هناك الهاوية، وا وذلك قبل أن تبدأ خياراتك في الاستحواذ. من الشائع الحصول على منحة أسهم لمدة أربع سنوات لاستحقاق ربع بعد اثني عشر شهرا، واستحقاقها شهريا بعد ذلك على مدى السنوات الثلاث المتبقية. يمكن أن تحدث العديد من التطورات في حياة الشركة وشخصيتكم الشخصية الحياة لتسبب لك إنهاء خدمتك كموظف قبل أن ينتهي هذا الجرف، ويترك لك مع أي خيارات مكتسبة لتجربتك وبالمثل، بعض المنح تستحق سنويا فقط النظر في التفاوض على جدول أفضل الاستحقاق معظم خطط خيار الأسهم تسمح لمجلس الإدارة أو الإدارة لتعيين الاختلافات في جداول الاستحقاق مع السكتة الدماغية للمحامي ق قلمهم 17. ممارسة الخيارات المكتسبة. النتباه إلى متى لديك لممارسة الأسهم المكتسبة بعد ترك العمل مع الشركة عادة، هذه الفترة هي 90 يوما أو أقل خيارات، وحوافز للأداء ، تسعى إلى إبقاء الموظفين في توظيف الشركة بمجرد مغادرتك، فإن الشركة تريد أن تخلصك من خياراتك غير المفهرسة إذا كانت الخيارات ليست في مون - في وقت ما خلال تلك الفترة، ليس لديك دوافع اقتصادية لممارستها، وأنها ستنتهي لا قيمة لها ويمكن تمديد فترة ممارسة ما بعد التوظيف في بعض الأحيان بشكل مربح من خلال التفاوض .18 وثائق خيار الأسهم. تمنحك منحة خيار الأسهم والخطة التي تمنح بموجبها الخيارات وثائق مهمة تحتاجها أنت أو أكثر بشكل مثمر، ويتعين على مستشارك المهني قراءتها قبل تنفيذ رسالة عرض تتضمن المسائل الإضافية التي يجب التركيز عليها بخلاف تلك الموضحة أعلاه، ما يحدث إلى خياراتك في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة، ما إذا كان يمكنك المشاركة في ممارسة غير نقدية، ما يحدث في حالة ترك العمل طوعا، أو يتم إنهاؤها من قبل الشركة مع أو بدون سبب كما يتم تعريف هذا المصطلح و ما هي القيود المفروضة على بيع الأسهم المكتسبة وفقا للخيارات، سواء قبل وبعد الاكتتاب 19. إنهاء العمل. ثينك الصعب حول الحاجة إلى حماية نفسك من مخاطر الانضمام إلى شركة ناشئة قد لا تكون في وضع يمكنها من السيطرة على مصيرها التنفيذيين التنفيذيين القادمين من شركات مستقرة أو مربحة أو مهن أو نقلهم أو الانضمام إلى شركات مضطربة أو زعزعة استقرار حياتهم المهنية الأخرى من أجل قبول عرض عمل والتفاوض على حزمة الانفصال والشروط التي يتم بموجبها تشغيلها مسبقا، في خطاب العرض في حين أن هذا يبدو الهزامية، هو الطريقة المثلى لممارسة سيطرة كبيرة على مصيرك معظم شركات التكنولوجيا الحرفية العمالة لتكون في الإرادة في الدول التي تسمح حتى بالنسبة لكبار المسؤولين التنفيذيين وهذا يعني في جوهره أن الموظف ليس لديه الحق في المستقبل أن تكون موظفة من قبل الشركة، حتى في اليوم الأول من العمل في حين أنه من المؤكد أن الموظف ليس لديه أي التزام بالبقاء مع الشركة، هذا هو حق الموظف لديه بالفعل - يكاد يكون من المستحيل الحصول على محكمة تتطلب من الفرد لأداء الخدمات ضد إرادتهم عندما y أوك أن تبدأ في النظر في جميع مصالحك المهنية والمالية على المحك في علاقة العمل، فإنك تدرك أن العمل في العمل سوف يعرض مخاطر كبيرة .20 أكثر عند الإنهاء. في حين أنه من الممكن التفاوض على عقد عمل لتوفير فرص العمل أو استمرار الراتب فوائد لفترة محددة من الوقت، وهذا هو خارج نطاق هذه المادة ويكفي أن نقول أن عقود العمل مضمونة من هذا النوع هي مستاء في عالم شركات التكنولوجيا يتم توفير الحماية عادة بدلا من ذلك من خلال فوائد الفصل في حالة إنهاء كما مع جميع القضايا التي أثيرت في هذه المقالة، ينصح المشورة المهنية للحصول على النتائج المرجوة خفضت إلى أبسط المفاهيم الأساسية، إنهاء العمل يمكن أن يحدث من خلال الاستقالة الطوعية الخاصة بك، إنهاء لسبب من قبل صاحب العمل أفضل تعريف للموظف كما تقتصر على أي نوع من عدم الشرعية أو سلوك آخر غير لائق موضوعيا من جانب الموظف ، إنهاء دون سبب يغطي إنهاء الخدمة الناجمة عن تخفيضات الميزانية، وتسريح العمال، والتغيرات في استراتيجية، وضعف الأداء الوظيفي أو أي سبب على الإطلاق، والعجز أو الوفاة يمكنك تحديد ما ينبغي دفع التعويض في ظل كل من الظروف السابقة، مع أشكال التعويض بما في ذلك، ل فترة من الوقت، واستمرار الرواتب، واستمرار دفع العلاوات، واستحقاقات الموظفين المستمرة بما في ذلك التأمين الصحي، والاستمرار في الحصول على أو تسريع خيارات الأسهم، ومدفوعات المبلغ الإجمالي، والاحتفاظ بالمعدات المكتبية للشركة أو الأجهزة الطرفية، وتوفير مراجع عمل مواتية، والبريد الصوتي والبريد الصوتي وما إلى ذلك .21 أكثر من ذلك على الإنهاء. ويمكن أن توفر صفقة مدروسة مزيدا من الحماية والنظر للسلطة التنفيذية في حالة الاندماج أو الاستحواذ على الشركة، والإعسار الوشيك، وتغيير ضار في راتبك، مكافأة فرصة، المسمى الوظيفي، وظيفة وظيفة، مسؤوليات العمل أو الإبلاغ عن العلاقات أو فشل الشركة ر o الترويج لك إلى موقف معين في فترة محددة من الزمن وتشمل الحماية المتاحة والنظر في تسريع الاستحقاق من الخيارات ودفع فوائد إنهاء التي سبق مناقشتها أعلاه الحد الوحيد لهذه الحماية هو المرشح الوظيفي s والمستشار s الخيال. أمر بالغ الأهمية لمراجعة خطاب العرض الخاص بك وغيرها من الوثائق المقدمة لك قبل أو بعد بدء العمل أو أفضل، يكون لهم استعراضها من قبل المهنية لعناصر اتفاقية عدم المنافسة وتسعى هذه الاتفاقات لمنعك من العمل لشركة أخرى ل فترة من الوقت بعد مغادرة الشركة اعتمادا على الدولة التي تعيش فيها، حيث يقع صاحب العمل الخاص بك، وحيث كنت ترغب في العمل المقبل، هذه الاتفاقات إما صالحة وقابلة للإنفاذ، أو غير قابلة للتنفيذ إلى حد كبير يمكن أن تمنع بشكل كارثي لك من كسب لقمة العيش في مهنتك المختارة لفترة من السنوات يجب أن تكون غير التنافس مصممة بشكل ضيق إذا كانت مقبولة لك في آل ل، ومن المستحسن أن تحدد بدقة متى يتم تشغيلها، مثل اعتمادا على ما إذا كان الموظف يترك طوعا أو أنهائها من قبل الشركة أفضل من ذلك، يجب على الموظف الخاضع للتنافس أن يطلب من الشركة دفع مبلغ مقطوع من الراتب والفوائد مقدما عند إنهاء الخدمة لفترة محتملة من البطالة اللاحقة التي تفرضها الشركة. 23 عدم تقديم العطاءات والسرية والاختراعات. من المحتمل أيضا أن يطلب منك الدخول، إما في رسالة العرض أو في الوظائف ذات الصلة وثائق، اتفاق لا يلتمس بشكل مباشر أو غير مباشر موظفي الشركة للانضمام إلى مشروع آخر لفترة من الزمن، اتفاق لحماية معرفات الشركة على النحو المحدد لفترة من الزمن، مع عقوبات وسبل الانتصاف لمخالفتك مجموعة على سبيل المثال بالتفصيل، وتخصيص ملكية جميع الاختراعات والملكية الفكرية الأخرى التي أنشأتها في حين أن الموظف ومساعدة الشركة في أوبت وبراءات الاختراع، وغيرها من أشكال التعبير عن ملكية هذه الملكية الفكرية من قبل الشركة من الناحية النظرية، يتم الاتفاق على جميع هذه الوثائق بشكل عام جدا دون إجراء مفاوضات هامة من قبل الموظفين ومع ذلك، يمكن لمحام من ذوي الخبرة بشكل مناسب تقديم المشورة لكم بالتفصيل ما إذا كانت هذه الأنواع من الأحكام تحتوي على شروط غير القياسية التي تضعف حقوقك في درجة غير اعتيادية وغير مقبولة (24). منافع أخرى. يمكنك التفاوض لتحديد عدد أسابيع العطلة التي يحق لك الحصول عليها وحقك في الحصول على أجر أيام الإجازات غير المستخدمة في نهاية عملك يمكنك حماية yourself against waiting periods for employee benefits to kick in, having the company reimburse any expenses resulting from such delays such as paying your COBRA during the interim You can define special office equipment to be provided to you Blackberry pagers and cell phones and the related service plans , reimbursement for home office communication expenses and equipment , whether you can travel first or business class on business trips, essentially anything that is important to you and reasonable for the company to accept in order to obtain your services. I hope the foregoing has been helpful and has stimulated your thinking about what you might seek to negotiate for in your new position and how you might go about successfully obtaining it Certainly a decent sized book could explore many more of the nuances which arise in each case I sincerely hope this modest effort at setting forth a real-world approach to executive compensation negotiations has helped to fill the gap in freely-available information on this important subject. I cannot overstate how valuable an experienced legal advisor can be in evaluating an Offer Letter or Employment Agreement, and all of the related documents the stock option plan document, the stock option grant document, the confidentiality agreement, the invention assignment agreement, the non-solicitation agreement and the non-compete agreement Focusing on the many suggestions above, it is likely that the right advisor could help you obtain additional compensation and terms that would cover and possibly exceed the cost of obtaining such advice. When your deal is done, don t forget to enjoy your good fortune Emerging companies provide an incredibly challenging work experience, respectable standards of living, and the rare possibility of earning real wealth that can transform the lives of you and your family After employing the concepts in this article to make what I hope will the best deal yet of your career, I m certain you will give your employer the benefit of the bargain and reward it for its belief in your capabilities -- by earning every dollar, and then some, with outstanding job performance. Copyright 2002-2009 Gary A Paranzino. The author represents individuals who are negotiating new employment arrangements Many clients work with Gary Paranzino behind the scenes to set a strategy for enhancing their job offers. For information on nego tiating a better severance package upon leaving a job, see the author s related article here. Gary A Paranzino admitted to practice in California and New York. Gary Paranzino has practiced law for over 22 years He served as General Counsel and Chief Legal Officer for two prominent venture-funded technology companies, PointCast and where he negotiated and drafted offer letters, employment agreements and separation agreements for CEOs, executives and employees. Previously, he represented Wall Street firms and media companies in high-profile litigation in New York He is a graduate of Cornell University and its Law School. Today, in private practice, he spends a significant proportion of his time representing executives and employees entering and leaving technology companies, financial firms and multinational corporations Visit Paranzino s web site for more information. Disclaimer This article provides general background information only It is not a substitute for obtaining professional advice based upon the unique circumstances of your personal situation and your applicable local law No attorney-client relationship is created by a visitor reading or acting upon the contents of this web site An attorney-client relationship can only be created with me my law firm by entering into a written, executed engagement or retainer agreement If you are interested, please visit my web site to contact me to discuss potentially becoming a client. How to Evaluate a Job Offer Letter and Negotiate a Better Deal A Lawyer s View. by Gary A Paranzino.